在服装店试用期三天工资处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 试用期三天内主动离职且未协商工资支付：若您主动离职且未与服装店协商工资支付细节，可能在支付时间、方式等方面产生争议，影响工资到手。
2. 双方另有合法书面约定：若服装店与您在劳动合同中明确约定"试用期内主动离职不支付工资"，且约定真实合法、不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能影响工资支付；否则该约定无效。
3. 试用期内造成重大损失：若因个人原因给服装店造成重大经济损失，服装店可能要求赔偿，工资支付可能与赔偿相互牵扯，影响正常处理。
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在服装店试用期三天工资问题上，需注意以下法律风险：
1. 以"试用期不合格"拒付工资：若服装店以您"试用期不合格"为由拒付工资，这是违法的。只要您提供了劳动，服装店就必须支付工资。
2. 证据链不完整导致维权难：若试用期工作期间缺乏劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，服装店不支付工资时，您可能因无法证明实际工作三天，而面临无法追回工资的风险。
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在服装店上班，试用期三天是有工资的。根据劳动法，试用期员工也应获得工资报酬：
- 若服装店与您明确约定试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，服装店应按约定支付三天工资。
- 若未约定试用期工资，但您实际提供了劳动，服装店仍需支付工资，标准不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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您问在服装店上班试用期三天是否有工资，法律上有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"试用期属于劳动合同期限，只要您在试用期三天提供了劳动，服装店就有义务支付工资。无论是否约定试用期工资，都不能违反上述法定标准。因此，您在服装店试用期三天，服装店必须按不低于法定标准支付工资。需要具体问题解答的话，可以咨询我哦。

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