公司因停工而发放工资的法律依据，主要来自《工资支付暂行规定》，具体分析如下：
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合公司原因停工的场景，因停工责任在公司，故需严格遵循上述条款。若停工未超一个工资支付周期，无论员工是否实际劳动，公司均需按原劳动合同约定工资标准支付；若超过一个周期且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资；若员工未提供劳动，则需按各地生活费标准支付（如北京为最低工资的70%）。
因此，公司原因停工工资发放需严格依据该条款分阶段确定支付标准。
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公司原因导致停工时，工资发放标准需结合停工时长及员工是否提供劳动综合判定，以下分情况说明：
1. 若停工在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定标准支付工资，不得降低或拖欠。
2. 若超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：劳动报酬不得低于当地最低工资标准，保障员工基本生活。
3. 若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动：公司应按国家规定办理，通常需支付生活费，具体标准参照各地规定（如部分地区为最低工资的70%-80%）。
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公司原因停工的工资发放还需考虑以下特殊情况，这些情形可能影响最终处理结果：
1. 公司因不可抗力停工（如自然灾害、战争等）：虽仍需按规定支付工资，但可向劳动部门申请延期支付，工资支付周期可能延长，需员工与公司协商确定支付时间。
2. 员工与公司签订工资支付变更协议：若员工在停工期间与公司签订书面协议，同意降低工资标准（如低于原约定但不低于最低工资），协议内容优先于法定标准，工资按双方约定执行，需注意协议是否为员工真实意愿。
3. 停工期间公司安排员工待岗培训：若公司组织员工参加必要岗位培训且员工实际参与，可能被认定为“提供正常劳动”，公司需按不低于最低工资标准支付工资，而非生活费。
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公司原因停工发放工资时，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司以“经营困难”为由降低工资标准：若公司在停工一个工资支付周期内，以“资金周转困难”为由按最低工资发放工资，而非原劳动合同约定标准，此行为违反《工资支付暂行规定》，员工可能面临工资被克扣的风险。
2. 公司拒绝支付停工期间生活费：若停工超过一个工资支付周期且员工未提供劳动，部分公司可能以“未实际劳动”为由拒绝支付生活费。但根据规定，此时公司需按当地标准支付生活费（如上海为最低工资的80%），员工可能因此无法获得基本生活保障。

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