关于发工资时间的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的条款，导致在用人单位延迟发放时无法及时发现问题，错过维权时机。
2. 未保留工资发放证据：劳动者未保存工资条、银行流水等证据，在用人单位拖欠工资时，无法证明工资发放时间及金额，影响维权效果。
3. 直接旷工或拒绝工作：部分劳动者在遇到工资延迟发放时，采取旷工或拒绝工作的方式抗议，这种行为可能违反劳动合同约定，反而让用人单位有理由解除劳动合同。

若您遇到工资发放时间问题，建议避免上述错误操作，及时咨询专业律师获取正确的维权方式。
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发工资时间问题可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 双方协商一致延迟发放：若用人单位因特殊原因（如财务系统故障）无法按时发放工资，与劳动者协商一致后延迟至8号12点前发放，则不构成违法。例如，用人单位因银行系统升级，无法在约定的5号发工资，与全体劳动者协商后一致同意延迟至8号发放，此时属于合法情形。
2. 不可抗力导致延迟：若因不可抗力（如地震、疫情等）导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位及时告知劳动者，则延迟发放不构成违法。例如，某地发生疫情，用人单位财务人员被隔离，无法按时处理工资发放，经向劳动者说明情况后延迟至8号发放，属于合法例外。
3. 当地规定允许的延迟：部分地区工资支付条例允许用人单位在特定情况下延迟发放工资，例如《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或者员工代表协商一致，可以延期在三十日内支付员工工资。”若用人单位符合此类规定，则延迟至8号发放可能合法。
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针对发工资时间是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，各地工资支付条例通常对工资支付时间有具体要求，例如《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。”

若用人单位与劳动者约定每月固定日期（如每月5号前）发放工资，但实际在8号12点前才发放，且未与劳动者协商一致或无正当理由，则违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付”的规定，若同时违反当地工资支付条例关于支付时间的强制性要求，则构成违法。若劳动合同未约定但当地条例规定每月5号前发放，用人单位在8号12点前发放，同样违反规定。
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发工资时间问题可能存在以下法律风险点。
1. 工资拖欠导致经济损失风险：若用人单位长期延迟发放工资，可能导致劳动者生活资金紧张，影响日常生活。例如，劳动者每月需偿还房贷5000元，约定每月5号发工资，但用人单位一直到8号才发，导致劳动者逾期还款，产生违约金。
2. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者未及时维权，超过一年时效后，可能无法通过仲裁或诉讼途径追讨工资。例如，用人单位从2023年1月开始每月8号发工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

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