企业员工违法被判刑需开除时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明：
1、员工若犯过失犯罪（如交通肇事罪）且情节轻微，社会危害性小，同时在企业工作多年、表现良好，部分企业可能综合考虑后不立即开除，而是调岗或其他处理，既人性化又不违反法律与规章原则。
2、若劳动合同明确约定员工被追究刑事责任后，企业需给予宽限期或其他处理方式而非直接开除，企业应优先按约定处理，否则构成违约。
3、特殊行业或岗位中，员工掌握核心技术或负责关键项目且项目短期难替代，企业可能在员工服刑期间保留劳动关系，待其服刑结束或项目完成后再处理，需充分沟通并合法安排，避免纠纷。
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企业员工违法被判刑后，处理开除若操作不当易引发法律风险，以下是常见错误：
1、判决未生效即解除合同：部分企业在员工被刑事强制措施或案件未生效判决时就解除合同，此时员工是否被追责不确定，企业解除缺乏法律依据，构成违法解除，需支付赔偿金。
2、未保留关键证据：解除劳动合同时，未妥善保管员工刑事判决书、劳动合同、规章制度等关键证据，员工仲裁或诉讼时，企业无法证明解除合法性，将承担不利后果。
3、解除程序不合规：未按法定程序解除，如未通知工会（若有）、未送达书面解除通知等，程序瑕疵可能导致解除无效，企业需承担法律责任。

若企业存在上述错误操作，可能引发不必要的法律纠纷。为避免此类情况，建议您向我咨询，我可为您提供专业解答。
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企业员工违法被判刑开除过程中，潜在法律风险点如下：
1、员工或主张“未被追责”申请仲裁/诉讼：若员工刑事判决被撤销或改判（如二审改判无罪、免予刑事处罚），员工可能以企业解除合同缺乏依据为由，申请仲裁或诉讼，要求支付违法解除赔偿金。
2、企业或因解除程序违法担责：即使员工确实被依法追究刑事责任，若企业开除时未履行通知工会等法定程序，员工仍可能以程序违法为由，要求企业承担违法解除赔偿责任。例如，某企业开除盗窃被判刑员工时未通知工会，员工仲裁后获赔。
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企业员工违法被判刑开除的法律依据，主要源于《劳动合同法》相关规定。具体为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”

“被依法追究刑事责任”是核心适用条件，依据司法解释和司法实践，包括法院判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚、检察院免予起诉等情形。员工违法被判刑属于典型适用情形，企业据此解除合同合法有效，无违法解除风险。

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