关于劳动合同期内辞职不发工资的问题，【解答内容】中的法律依据能为您维权提供明确支撑。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”，您辞职后劳动关系虽终止，但用人单位仍需支付工作期间的劳动报酬，其不发工资行为违法，您有权依上述条款要求支付，也可通过申请支付令、劳动仲裁等途径维权。
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劳动合同期内辞职不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：辞职后若单位因破产、注销停止经营，其财产可能已清算或不足以偿债，您需在规定时间内向破产管理人或清算组申报债权，参与分配，但未必能全额追回工资。
2. 劳动者未提前通知或未交接：虽单位不得无故拖欠工资，但您若未提前30日（正式员工）或3日（试用期）书面通知辞职，或未办理工作交接给单位造成损失，单位可能要求您赔偿并从工资中扣除合理费用，影响工资足额支付。
3. 劳动者自愿放弃部分权利：若辞职时签订自愿放弃部分工资的协议，且系真实意思表示、内容不违法，该协议有效，您无法主张这部分工资；但若协议是受欺诈、胁迫所签，可请求撤销并追讨。
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劳动合同期内辞职不发工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道单位不发工资之日起算。例如2023年5月1日辞职但单位未支付4月工资，若您2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能使主张不被支持。比如仅口头说明工资标准和工作时长，却无书面合同、工资条或银行流水等证据，而单位又否认拖欠，您的主张可能因证据不足难获认可。
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劳动合同期内辞职不发工资的维权过程中，要避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据：部分劳动者辞职后未妥善保存劳动合同、工资支付记录、辞职通知等，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，难以获支持。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 采取过激维权方式：部分劳动者急于拿回工资，采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。若您不确定行为是否恰当，或想了解正确高效的维权方式，欢迎咨询我为您解答。

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