两个单位发工资时社保基数的确定，需依据《社会保险法》及相关规定明确计算规则。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 其中“本人工资”指职工上一年度全部工资性收入的月平均值。两个单位发工资时，需将两单位全年发放的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）合并计算，除以12个月得到月平均工资。若合并后的月平均工资在当地社保基数上下限范围内，直接作为社保基数；若超出上限则按上限缴纳，低于下限则按下限缴纳。此规定确保社保基数与职工实际收入挂钩，保障社保待遇的公平性。
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两个单位发工资时，社保基数的确定需结合实际工资总额与当地政策综合判断。
社保缴费基数通常以参保人上一年度月平均工资为核心依据，两个单位发工资时需合并计算全部工资性收入。
1. 若两个单位发放的均为固定工资（如基本工资+岗位津贴）：需将两单位全年发放的工资总额相加，除以12个月得到月平均工资，以此作为社保基数（需注意不超过当地上下限）。
2. 若其中一个单位发放的是奖金、提成等非固定收入：需将该部分收入纳入全年工资总额，与固定工资合并计算月平均工资，具体是否计入需参考当地社保政策对“工资性收入”的界定。
3. 若两单位发放的工资总额超过当地社保基数上限：社保基数按当地上限标准确定；若低于下限，则按下限执行。
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两个单位发工资时，部分参保人可能因操作不当导致社保基数错误，以下是常见的错误行为需避免。
1. 仅以其中一个单位的工资作为基数：若只统计主单位的基本工资，忽略兼职单位的奖金或提成，会导致基数低于实际收入，影响未来社保待遇（如养老金）。
2. 未及时向参保单位提供另一单位的工资证明：若主参保单位未掌握完整工资信息，可能按单一单位工资核定基数，导致缴费不足，需补缴时产生滞纳金。
3. 混淆“工资性收入”与“非工资性收入”：将兼职单位发放的报销款、福利补贴误计入工资总额，可能导致基数虚高，增加不必要的缴费成本。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免长期影响社保权益。
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两个单位发工资时，社保基数确定不当可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 社保待遇计算错误风险：例如，职工A在甲单位月工资5000元，乙单位月发奖金2000元，全年工资总额84000元，月均7000元。若仅以甲单位工资5000元作为基数，退休时养老金计算会以5000元为依据，导致每月养老金减少约200元（具体金额因缴费年限而异）。
2. 社保补缴及滞纳金风险：例如，职工B未向参保单位提供乙单位的工资证明，基数按3000元（低于实际月均5000元）缴纳，社保局核查后要求补缴差额及滞纳金，累计经济损失可能达数千元。

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