工程款结清后包工头仍未支付工资，可能因以下特殊情形而影响处理结果：
1、特殊支付条件约定：若双方事先约定工资支付以工程款到账（如一个月内）或工程验收合格等为前提，且约定合法，则在约定条件未满足前，包工头未支付工资不属违法拖欠，劳动者需等待条件成就后再主张。
2、自愿放弃工资：若劳动者在工程款结清后，自愿出具书面声明放弃部分或全部工资（无欺诈、胁迫等情形），则再主张已放弃部分可能无法获支持，影响追讨范围。
3、代领人未获授权：包工头称已将工资支付给劳动者指定代领人，但代领人未获有效授权且工资未实际交付，此时包工头仍需向劳动者支付工资，但会增加事实查清和维权难度。
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工程款结清后包工头未支付工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1、证据链不足：若无法提供充分证据证明用工关系及拖欠数额（如仅有口头约定和工友证言，缺乏书面证据），维权可能受阻，例如农民工小张因证据不足，劳动仲裁可能不被支持。
2、执行难风险：即使仲裁或诉讼胜诉，若包工头转移、隐匿结清的工程款或无财产可供执行，劳动者可能面临“赢了官司拿不到钱”的困境，如包工头王某挥霍资金且无财产，法院强制执行也可能无果。
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工程款结清包工头未支付工资时，劳动者应避免以下错误行为：
1、采取过激维权：如堵门、拉横幅甚至暴力威胁等行为，可能违反《治安管理处罚法》面临处罚，还会激化矛盾，导致工资更难追回，甚至自身承担法律责任。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权超时效，可能丧失仲裁权利，仲裁申请可能因时效问题败诉。
3、证据保存不当：如未保留劳动合同、记工单，或删除与包工头的沟通记录等，证据缺失或保存不当会导致无法证明用工事实和拖欠数额，难以维护权益。若您已出现类似问题或有困惑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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关于“工程款结清后包工头未支付工资是否违法”，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工程款结清后，包工头已具备支付工资的资金来源，其仍未支付工资的行为，即属于“无故拖欠劳动者的工资”。无论双方是直接劳动关系，还是包工头作为不具备用工主体资格的自然人违法分包、转包工程，其占有工程款却不支付工资的行为，均直接违反上述法律规定，劳动者有权依据该条款主张获得工资。

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