关于“跟个人打工欠条长时间不给钱是否违法”的问题，可依据法律明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若与个人存在劳动关系（如受其管理、按月领工资等），个人雇主作为实际用工主体，拖欠打欠条后的报酬，即属“拖欠劳动报酬”，违法上述条款。即便为劳务关系，欠条作为合法债权凭证，对方拒不支付也违反《民法典》合同编债务履行规定，您仍可依法主张权利。综上，无论何种关系，对方以欠条确认欠款却长时间拖欠均属违法。
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处理跟个人打工欠条长时间不给钱时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **欠条瑕疵或争议**：若欠条内容模糊（如未写明金额、日期或原因），或对方主张被胁迫/欺诈所写，需先通过法律程序确认其效力。例如对方称欠条是您逼迫所写，法院需审查真实性，可能延长处理时间或影响回款。
2. **雇主无履行能力**：若雇主经济困难、无财产可供执行（如无房产、存款等），即便仲裁/诉讼胜诉并申请强制执行，也可能因无财产而无法追回欠款，需待对方恢复能力后再执行。
3. **其他债务纠纷**：若雇主以您欠其款项为由主张抵消工资欠款，需审查该债务是否真实、合法且性质相同，若成立将减少可追回金额。
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跟个人打工遇欠条长时间不给钱，易因心急或法律知识不足犯错，需避免以下行为：
1. **暴力催收**：如上门堵门、言语威胁甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，情节严重可能构成犯罪。
2. **超过时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，劳务关系诉讼时效一般为三年。若长时间不维权，超过时效后对方可能抗辩，导致权益无法保障。
3. **忽视证据补充**：仅持欠条易忽视其他证据，若对方否认真实性或称已还款，而您无法提供工作证、考勤记录等佐证，可能败诉。若已犯错或担心方式不当，可咨询我，我会为您提供正确维权指导。
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跟个人打工欠条长时间不给钱，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如2020年1月您为雇主打工，对方3月出具4月付清的欠条，若您2024年5月才追讨，劳动关系已超一年仲裁时效，劳务关系也可能超三年诉讼时效，对方一旦抗辩，您将丧失胜诉权。
2. **证据链不足风险**：若您仅持有一张无欠款原因、还款时间且签名潦草的欠条，对方否认系工资欠款，而您无法提供工作证、考勤记录、同事证言等证明用工关系及欠款事实，法院可能因证据不足不支持诉求。

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