针对“到退休年龄做满15年能退休吗”的问题，其法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》。以下结合法条进行具体分析： 根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业等单位的工人，男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁（基层干部参照工人标准），连续工龄满10年（社保缴费满15年为现行实际要求）的应退休。同时，《社会保险法》第十六条规定，参加养老保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。因此，若您符合上述年龄及身份要求，且社保缴费满15年，即可办理退休并享受养老金待遇。
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“到退休年龄做满15年能退休吗”的问题存在一些特殊情况，可能影响退休办理结果： 1. 灵活就业人员的特殊规定：灵活就业女性通常按55岁退休（部分地区允许50岁退休），即使社保缴费满15年，也需按当地政策确认退休年龄，可能与职工身份的退休年龄不同； 2. 因病或非因工致残的情况：若您因疾病丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认，男满50岁、女满45岁且社保缴费满15年，可提前办理退休； 3. 跨地区社保转移问题：若您在多地缴纳社保，需将社保转移至退休地合并计算缴费年限，若转移不及时可能导致缴费年限认定不足，影响退休申请。
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在办理退休过程中，部分人可能因操作不当导致退休申请被拒或延迟。以下列举常见错误操作： 1. 忽视职业身份认定：部分女性未明确自己是工人还是干部身份，按错误年龄申请退休（如女干部按50岁申请），导致申请被拒； 2. 未及时查询社保缴费记录：临近退休才发现社保缴费不足15年，错过补缴时机，无法按时领取养老金； 3. 特殊工种证明材料不全：从事特殊工种的人员未保留工作记录或单位证明，无法证明符合提前退休条件，只能按正常年龄退休。 若您在退休办理中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因操作失误影响退休权益。
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关于“到退休年龄做满15年能退休吗”这一问题，需结合法定退休年龄、社保缴费年限及职业身份综合判断。以下为不同情况的详细说明： 1. 若您是男性职工（非特殊工种），年满60周岁且社保累计缴费满15年，满足法定退休条件，可办理退休； 2. 若您是女工人，年满50周岁且社保累计缴费满15年，符合退休要求； 3. 若您是女干部，需年满55周岁且社保累计缴费满15年，方可申请退休； 4. 若您从事特殊工种（如井下、高空作业），满足提前退休年龄（男55岁/女45岁）且社保缴费满15年，可提前办理退休。

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