针对责骂领导后被解雇的赔偿问题，主要法律依据为《劳动合同法》相关条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司无法证明责骂行为属于“严重违反规章制度”，则解雇违法，需按上述条款支付赔偿金；若能证明，则解雇合法，无需赔偿。
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责骂领导后被解雇，可能面临以下法律风险： 1. 证据不足风险：若无法证明责骂行为未构成“严重违纪”，仲裁或诉讼可能败诉。例如：公司提供了经公示的规章制度明确责骂领导属严重违纪，而您无法证明自身行为未违反该规定。 2. 赔偿金执行风险：即使仲裁胜诉，若公司无财产可供执行，可能无法实际获得赔偿金。例如：公司濒临破产，账户无资金支付赔偿。
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责骂领导后被解雇，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 领导存在严重过错：若领导存在侮辱、诽谤等违法行为，您的责骂属正当防卫或合理反驳，可能认定解雇违法。例如：领导当众恶意辱骂您，您回骂后被解雇，仲裁可能支持您的赔偿请求。 2. 公司规章制度无效：若公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，或未向您公示，即使规定责骂领导属违纪，也可能被认定无效，解雇行为违法。 3. 您与公司签订了无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同并非不能解除，但公司需更充分的理由，若解雇理由不成立，赔偿金额可能更高（按工作年限计算）。
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责骂领导后被解雇，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视证据收集：未及时保存解雇通知书、聊天记录等关键证据，导致仲裁时无法证明解雇违法。 2. 主动签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署自愿离职协议，丧失主张赔偿金的权利。 3. 超过仲裁时效：未在解雇后1年内申请劳动仲裁，导致权利无法得到法律保护。 若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，寻求补救措施。

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