关于重度抑郁症能否解除劳动合同，核心是单位不能随意解除。若员工患重度抑郁症且在规定医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除合同，这是对患病员工的特殊法律保护。若医疗期已满，员工既不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。若员工在患病期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职舞弊等情形，单位可依法解除且无需支付经济补偿。
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针对“患抑郁症单位不能随意解除劳动合同”，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十九条。该法条明确：“劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。”这里的“患病”包含重度抑郁症等精神疾病，只要员工处于法定医疗期，单位就不能以非过失性辞退（如医疗期满不能胜任工作）或经济性裁员（第二十七条）为由解除合同。因此，重度抑郁症员工若在规定医疗期内，单位随意解除合同属违法解除。
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处理重度抑郁症员工劳动合同解除时，需避免以下常见错误操作，以防法律风险：
1.医疗期内直接解除：部分单位未确认医疗期就解除合同，违反《劳动法》第二十九条，属违法解除，需支付赔偿金；
2.未调岗直接解除：医疗期满后，员工不能胜任原工作，单位未调岗就直接以不胜任解除，不符合《劳动合同法》第四十条，可能被认定违法；
3.解除理由无证据：以员工患病影响工作或违纪为由解除，但无充分证据，仲裁或诉讼中单位可能因举证不能败诉。若您对操作合法性存疑，可随时咨询我，我会为您解答，避免法律风险。
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处理重度抑郁症员工劳动合同解除时，存在以下特殊情形及影响：
1.员工严重违反规章制度：如多次旷工、违规造成重大损失等，即便患病，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除，无需补偿，病情不影响违规解除的合法性；
2.医疗期满后无法胜任且不接受调岗：医疗期已满，员工既不能从事原工作也不能胜任新岗位，单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿，且要履行调岗义务并证明员工无法胜任；
3.员工被确认丧失/部分丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认的，根据《劳动法》第二十九条，单位不得依据第二十六条、第二十七条解除，需按工伤保险规定处理，解除限制更严格。

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