处理国家法定工作年龄相关问题时，需警惕错误操作的不良后果： 1、忽视年龄核实：部分用人单位招聘时未认真核对劳动者身份证等年龄证明，招用未满16周岁未成年人，违反《劳动法》，将承担法律责任。 2、误认为家长同意即可：即使未成年人自愿工作且家长同意，除法律规定的特殊单位并履行手续外，其他用人单位仍不得招用未满16周岁未成年人。 若对操作规范存疑或担心失误，可向我咨询获取解答。
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涉及国家法定工作年龄事务时，需注意以下法律风险点： 1、用人单位违法招用未成年人面临行政处罚：若非文艺、体育和特种工艺单位，招用15周岁未成年人从事普通生产工作，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动行政部门可责令改正并处罚款。 2、影响未成年人受教育权的法律风险：如某非特殊单位招用14周岁未成年人全日制工作，致其无法接受义务教育，既违反工作年龄规定，也侵害受教育权，用人单位需担责。
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国家法定工作年龄规定一般适用，但特殊情形会影响处理结果： 1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人并履行审批手续：此类招用行为合法，判断时需审查审批手续及未成年人义务教育权利，而非仅以年龄判定。 2、未成年人自愿且家长同意：除上述特殊单位外，即便未成年人自愿且家长同意，招用未满16周岁未成年人仍属违法，处理时不得以此为由认定合法，需依据劳动法判断。
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国家法定工作年龄的基本规定： 参加工作最低年龄为16周岁。一般情况下，任何用人单位不得招用未满16周岁未成年人从事劳动。 若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁未成年人时，必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。

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