针对您“同一个企业，由于业务原因，现在让我签另一个公司的合同”的疑问，我们结合相关法律规定来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

您原与“同一个企业”存在劳动关系，现让您与“另一个公司”签订合同，属于劳动合同主体的变更，这实质上是解除与原企业的劳动关系并与新公司建立新的劳动关系，或通过变更协议将原合同主体变更为新公司。根据上述法律规定，无论是解除原合同还是变更合同主体，均需双方协商一致。若原企业未与您协商一致，单方面强制要求您与另一个公司签订合同，则属于违法行为，您有权拒绝。若协商一致变更，新合同中应明确原工作年限连续计算等关键权益，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“同一个企业，由于业务原因，现在让我签另一个公司的合同”这一问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 未仔细审查合同条款便盲目签订：部分员工可能因信任“同一个企业”而忽视对新合同条款的审查，导致后续发现薪资降低、工龄清零等问题，此时维权难度较大。
2. 轻易签署自愿离职申请或放弃权益声明：有些企业会要求员工先与原企业签署自愿离职申请，再与新公司签订合同，若员工随意签署，可能导致无法获得原工龄对应的经济补偿金。
3. 忽视保留相关证据：在与企业沟通改签合同过程中，未保留书面沟通记录、原劳动合同、薪资流水等证据，一旦发生纠纷，可能因证据不足而无法维护自身权益。

如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的权益受到侵害，建议尽快向专业律师咨询，以采取补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“同一个企业，由于业务原因，现在让我签另一个公司的合同”可能存在以下法律风险点：
1. 原工龄不被承认的风险。如果您签了另一个公司的合同，而新合同中未明确原工龄连续计算，日后若与新公司解除劳动关系，在计算经济补偿金时，新公司可能仅以新合同签订后的工作年限作为计算依据，导致您原有的工龄权益受损。例如：您在原企业工作了5年，改签新公司合同后工作2年被辞退，新公司可能只按2年工龄支付经济补偿金。
2. 社保断缴或缴纳标准降低的风险。若另一个公司未按原标准为您缴纳社保，或因办理社保转移手续不及时导致社保断缴，可能影响您的医保报销、养老金计算等权益。例如：新公司按当地最低工资标准为您缴纳社保，而非按您实际工资缴纳，将导致您社保账户金额减少。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“同一个企业，由于业务原因，现在让我签另一个公司的合同”，这一情况对您的影响主要取决于合同变更的具体内容和方式。
改签另一个公司的合同对您的权益有直接影响，可能涉及劳动关系主体、工作条件等核心事项的变动。

1. 若仅为内部管理调整，新公司与原公司为关联企业，且合同条款（如工作岗位、薪资待遇、工作年限连续计算等）与原合同基本一致，并明确原工龄连续计算，则对您的影响相对较小，主要是劳动关系主体的形式变更。
2. 若新公司与原公司无关联关系，或合同核心条款（如薪资降低、岗位调整、工作地点变动、不承认原工龄等）发生不利变更，且未经您协商一致，则可能损害您的合法权益，如经济补偿金计算年限、社保缴纳主体等均可能受影响。

上一篇：帮信罪法律援助起到的作用大吗?

下一篇：暂无