针对您被公司解雇且工作六年的情况，合法解雇的判断需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等六种情形之一的，用人单位可合法解除劳动合同。若您工作六年期间出现上述情形（如多次违反公司明确公示的考勤制度且累计达到严重违纪标准），公司据此解雇则符合法律规定；若公司无法举证您存在上述情形，或解雇未履行通知工会等法定程序，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（工作六年对应12个月工资）。
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您被公司解雇且工作六年，可能面临以下法律风险，具体如下： 1. 诉讼时效过期风险：若您被解雇后未在一年内申请劳动仲裁，将丧失通过法律途径主张赔偿金的权利。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，劳动仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您无法再通过仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。 2. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、工资流水或解雇通知等关键证据，将难以证明与公司存在劳动关系及公司解雇行为违法。例如，公司口头解雇您且未出具书面通知，您又无录音或聊天记录证明解雇事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。
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您被公司解雇且工作六年，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护： 1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为工作年限长就可随时维权，但若超过被解雇之日起一年的仲裁时效，劳动仲裁委将不予受理，即便起诉至法院也难以获得支持。 2. 盲目签署离职文件：若公司以“自愿离职”为由让您签署离职申请，切勿随意签字，否则可能被视为主动辞职，丧失主张违法解除赔偿金的权利。 3. 放弃证据收集：部分劳动者因情绪激动未及时留存工资流水、解雇通知等证据，后续维权时因缺乏关键证据导致诉求无法得到支持。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您被公司解雇且已工作六年，首先需判断解雇是否合法，合法与违法解雇的处理方式截然不同。 您被公司解雇且工作六年，需先明确解雇是否合法，不同情况处理方式不同： 1. 若公司依据《劳动合同法》第三十九条合法解雇（如您严重违反规章制度、营私舞弊等）：您无法主张违法解除赔偿金，但可要求公司出具离职证明，办理社保转移手续。 2. 若公司无合法理由或程序违法解雇：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为工作六年对应12个月工资），或要求继续履行劳动合同（若劳动合同仍可履行）。 3. 若公司因经营困难等合法裁员且程序合规：您可获得经济补偿金（工作六年对应6个月工资），同时可享受失业保险待遇。

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