没毕业大学生被辞退的补偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 大学生未年满16周岁：若大学生未满16周岁，与用人单位建立的关系不属劳动关系（属非法用工），被辞退时无法按《劳动合同法》主张补偿，需按《禁止使用童工规定》要求单位支付劳动报酬及赔偿。
2. 用人单位主张“实习协议”：若单位与大学生签订实习协议，但实际大学生接受单位管理、从事主营业务工作并领取工资，法院可能认定为劳动关系，支持补偿请求；若协议明确为实习且符合实习特征，则无补偿。
3. 大学生因升学主动离职：若大学生因毕业升学提出离职后被单位提前辞退，可能因主动离职在先，无法主张经济补偿，需结合离职原因与辞退时间判断。
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没毕业大学生被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：例如大学生仅在单位实习，帮忙整理资料、无固定工作时间和劳动报酬，被辞退时主张劳动关系可能不被支持，无法获得补偿。
2. 补偿金额不足风险：若用人单位以“试用期不合格”为由辞退，但未明确约定试用期或录用条件，大学生虽能获补偿，但可能因单位拖延支付导致经济损失，例如单位承诺支付却长期拖欠。
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针对没毕业大学生工作一个月被辞退是否有补偿的问题，需结合劳动关系性质及辞退原因判断。
1. 若大学生与用人单位建立劳动关系且无过错被辞退，有补偿；若为实习关系或因过错被辞退，无补偿。
分点说明：
- 若大学生年满16周岁、具备劳动能力，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，且因用人单位原因（如经济性裁员、违法辞退）被辞退，可获补偿；
- 若大学生与用人单位仅为实习关系（无劳动关系实质），被辞退通常无补偿；
- 若大学生因严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等自身过错被辞退，无补偿。
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为明确没毕业大学生工作被辞退的补偿依据，需结合《劳动合同法》等法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二条，境内企业等组织与劳动者建立劳动关系适用本法；第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。若没毕业大学生年满16周岁、具备劳动能力，与用人单位形成劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位违法辞退的，需按第四十七条支付经济补偿（工作不满六个月支付半个月工资）；若符合第三十九条（如严重违纪）被辞退，则无需补偿。结论：具备劳动者主体资格且非因过错被辞退的，有权获半个月工资的经济补偿。

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